2022-07-13  深圳晚报  记者 涂世琳

7月13日13时，王龙（化名）怀着紧张心情早早地到办公室等待安排工作。第一天上班，他的办公座位上已经摆放了好电脑、文件架等基础办公用具。一切来得“太快”了，一个月前王龙还是一名待业应届毕业生，现在他成了国内大型企业员工。

这一切都源于他拨打的一通求职电话。

向残联发出求职需求， 不到一个月入职

现年21岁的王龙患有四级肢体残疾，初中毕业后随父母举家搬到深圳。深圳的包容性让他真正觉得自己被一座城市的人所接纳。在深圳，经过他不懈努力，受到老师的关爱和帮助，最终被广东某职业技术学院录取，实现了他的大学梦。

进入火热的七月，迎来了一年一度的毕业季。2022年应届毕业生王龙和同龄人一样，也开启了人生第一次求职之旅。参加招聘会、投简历、面试......毕业后的第一份工作对于王龙而言十分重要，是他初出茅庐的第一个“关卡”，也是生活的色彩和希望。

求职之旅不是一帆风顺的，王龙先后给十几家公司投递了简历，大多数在初筛环节就石沉大海。有几家公司给了他面试的机会，但也由于工作经验等原因被委拒。就在一筹莫展之际，他想到了深圳市残联。

“其实也是抱着试试的想法打了12385，希望能够得到帮助。”王龙告诉记者。当时他还在广州，很多细节是通过电话沟通，但整个求职过程给他最大的感受就是“快”。从前期投递简历到收到公司录用通知，王龙不到一个月就完成了。上班第一天，他就对自己定了”小目标“：“我发现身边的同事们对待每项工作也会严谨分明，非常细心。我争取尽快跟上前辈的脚步，不断成就完美自己！”

提前对接需求， “一对一”服务高校毕业生

“我们收到王同学的求助需求后，立马就给他回拨电话，详细了解情况，并根据他的需求对接企业。”深圳市残疾人综合服务中心教育培训主管陈聪介绍。了解到王龙迫切的求职意向，服务中心根据他本人的专业背景、残疾类型、岗位要求考虑，最终为其链接到富士康科技集团工作，从事行政文员工作。

2022年是促进残疾人就业三年行动的开启之年，也是“全国残疾人就业宣传年”。深圳市残联认真研判当前残疾人就业形势，尤其是2022年高校残疾人毕业生的就业形势，积极部署谋划高校残疾人毕业生的就业促进工作，与多部门合作举办“就业助残”招聘大会、高校残疾人毕业生就业推荐专场招聘会等活动拓宽残疾人就业渠道。

同时，服务中心联合市教育局对接收集残疾人高校毕业生信息，安排人员“一对一”服务高校毕业生，通过建立“一人一档”服务台账，提前介入“一人一策”需求采集，全面掌握深圳应届毕业生就业情况。

服务中心基本全部掌握了毕业生的求职信息，再与招聘单位直接对接，简化招聘流程，求职者只需认真准备面试，积极求职。

▲7月13日上午，深圳市残联前往王龙家里慰问本人就业情况。（受访单位供图）

全市高校残疾毕业生就业率接近85%

“目前全市高校残疾毕业生就业率接近85%，其中一些优秀毕业生还成功入职腾讯、创维等国内大型企业。”深圳市残联康复就业部主任董飞介绍。

不仅有腾讯、创维等国内大型企业招收，富士康科技集团等企业积极响应深圳市残联号召，充分调动集群企业和上下游供应链单位渠道资源，开发契合高校残疾人毕业生专业背景的高层次就业岗位（如设计、会计、文秘等），其中有4名残疾人高校残疾人毕业生已通过面试和体检，王龙就是其中之一。

深圳市残联党组书记、理事长董秀表示，深圳市残联将多措并举，通过开展高校残疾人毕业生就业转衔培训班、设立专人专岗、开展就业跟踪回访等举措，更好地为毕业生提供个性化、精细化的服务，当好残疾人的“娘家人”。